著名作家金马曾经在《21世纪罗曼司》一书中写到：如若说，在创新尚属于人类个体或群体中的个别杰出表现时，人们循规蹈矩的生存姿态尚可为时代所容，那么在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的因素时，依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，则无异于一种自我溃败。

       创新，是麦科人的最大特点，是麦科持续发展的动力，也是麦科人最可贵的精神。麦科的创新主要体现在观念创新、管理创新和技术创新，而管理创新是其它创新的前提。

       创新是一个企业飞速、健康、持续、稳定发展的不竭动力。创新是不断开拓新的领域，利用己知，创造新知，推新出陈，追求真理。在企业文化的熏陶下，赋予我们麦科每一位员工“敢于创新、善于创新、坚韧不拔、任劳任怨”的精神。培养每一位员工形成创新的观念意识，要想创新，就要踏踏实实的学习理论知识，广泛涉猎，理论与实操相互紧密结合，在挫折与失败中积累经验，使自己具备合理的知识结构和深厚的实操功底。勤思敏学，厚积薄发。

       只有把每一个人的创新精神凝聚起来，才能在公司创造出创新的氛围，在这种浓郁的创新氛围中，我们才有创新的想法和创新的动力。在创新中不断寻求出路，在创新中不断发展壮大，有创新才能够在创新药行业中独占鳌头。

       协同合作是创新的必要因素。俗话说，没有完美的个人，只有完美的团体。我们麦科有明确的岗位职责，清晰的工作流程，我们日常的管理运用黄金十二法则：携手合作、梦想蓝图、明确目标、工作计划、人人参与、从数据求解放、透明管理、适度抱怨是可以接受的、提出计划-寻求办法、彼此倾听-相互帮助、保持心情愉快、享受工作乐趣，我们每个人的工作对于组织来说都是必要的，我们的存在是因为我们可以创造价值。在项目运作过程中，每位成员都是一个项目干系人，每个人只有保持心情愉快的工作，精诚合作达成“梦想蓝图”实现，既享受了过程中的乐趣，同时也成就了个人的成功。

       工作中沟通是一个很常见的动作，但在沟通中也极易产生矛盾，沟通六要素中“信息发送者、信息接收者、通道、反馈、噪声、背景”任何一个产生了问题都会影响到沟通的效果。我常对团队人员说“只要不养成万事抱怨的习惯，那么在你需要安慰的时候，尽可能的告诉我”。尽管我们有“梦想蓝图”，但人毕竟是感情的动物，有喜、怒、哀、乐，所以在工作上如果有什么怨气，尽管来找我谈谈，但也希望你在遇到问题时学会“先理解他人，再寻求被理解”。

      我们有美好的团队愿景，员工在这样的团队中工作，精神安全，心情愉悦，最具有创造性。在生产过程中精益求精，不断创新，在创新寻求属于自己的特点。大胆的在创新中寻求属于自己的机制体构，管理模式和运作模式。

      树因有根而坚韧繁茂，企业因创新而基业常青。年轻的麦科正在不断地成长，因为他坚持了正确的用人机制：海纳百川，任人唯贤。麦科从不会放弃，也不会抛弃任何一个有才能的人，企业也一直在强调，人才是公司发展的第一资源。创新才能出成果，创新才能出效益，创新才能出人才，让我们携手共进，凝聚创新力，为我们明天更加美好，为建设麦科美好的明天而奋斗不息。